Written by Christelle Brignoli on 31 August 2010 – 11 h 05 min
Les changements organisationnels de plus en plus rapides et importants conduisent les entreprises à s’adapter tant au niveau des structures internes qu’au niveau du potentiel humain.Après la découverte de nouveaux savoirs, de nouveaux métiers, il faut réapprendre autre chose, désapprendre pour apprendre.
Written by Liz Wenger on 31 August 2010 – 10 h 36 min
Nominated among the “100 Best Companies to Work For” for the 13th consecutive year, Gore has shown again that employee satisfaction and business innovation can be driven by culture. The current CEO, Terry Kelly, explains how.
Written by Christina Ecken on 25 August 2010 – 12 h 27 min
Der Erfolg eines Unternehmens hängt zunehmend von der optimalen Unterstützung der Geschäftsprozesse durch die IT ab. In IT-Projekten dreht sich fast alles um die Frage: Was sollte das System können, und was nicht? “It’s all about Scope.”
Written by Paul Braquet on 20 August 2010 – 13 h 44 min
“There’s a difference between interest and commitment. When you’re interested in doing something, you do it only when circumstance permit. When you’re committed to something, you accept no excuses, only results” Art Turock
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